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第119章（第2页）

事实证明，李彩云想法还是太过单纯，对于管理缺乏一定的经验。

但通过今天的事情，李彩云得到了教训，也明白自己有很多不足之处。

“你安排的不错，没人提出反对意见吧？”

提出反对意见的人当然有了，毕竟这半年都是大帮哄干活，如今分配岗位，一个个在时间上就有了束缚。

面对这种人，李彩云就一个态度，不服从安排就回家哄孩子，因为想来养殖场干活的妇女大有人在。

周勇听完自己小媳妇的话，忍不住笑了笑。

“你笑啥？”

李彩云觉得自己做的没错。

周勇笑着说：“你在无形之中得罪了很多人，大家碍于你的身份表面不会说什么，私底下会有很多人对你不满…”

李彩云无奈叹了口气：“没有两全其美的办法，得罪人就得罪人吧！”

周勇却说：“不是没有两全其美的办法，是你没想到而已…”

第154章咋不打死你这个斯文败类呢？

作为领导，想要管理好手底下的工作人员，必须懂得恩威并济的道理。

要给员工足够的激励，让他们感到受到重视，建立自己的威严和规矩，让员工明确知道什么可以做，什么不可以做。

懂得给员工足够的关注和认可，在员工完成某项工作任务时，要及时给予肯定和表扬，让他们感到自己的付出得到了应有的回报。

同时还要关注员工的工作和生活情况，尽可能为他们提供帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度…

李彩云听完周勇的长篇大论，沉思许久，才有种茅塞顿开之感。

“你怎么不早跟我说这些事情？”

周勇哭笑不得：“是我没跟你说吗？是我之前说了你没往心里去…”

李彩云眨眨眼，回忆一番，记忆中周勇的确与她说过这些话。

“那怎么办？”

周勇捏捏自己小媳妇的脸蛋，给出建议：“打个巴掌给个甜枣，你要学会如何拉拢人心…”

李彩云不住点着小脑袋，一双眸子变得亮晶晶。

周勇瞧着她那小表情，忍不住再次捏捏她的脸，李彩云拍掉他的手：“你继续说。”

情绪稳定的周勇继续给自己小媳妇上课，李彩云可谓是受益匪浅。

三个孩子打打闹闹回了西屋，打断他们的交流，李彩云思绪万千看看时间，起身去北炕为孩子们铺被褥。

李景初李景恩兄弟二人坐在周勇腿上，周可欣爬到他背上。

周勇脸上都是慈爱之色，三个孩子缠着他让讲故事。

讲什么故事好呢？

周勇清清嗓子，缓缓与他们讲起孔融让梨的故事。

三个孩子听得聚精会神，李彩云铺好被褥下了地，看看他们，笑吟吟为孩子们准备洗脚水。

故事讲完，周勇为他们解释故事含义，三个孩子听得似懂非懂。

李彩云端着洗脚水进了屋，姐弟三人争先恐后洗脚。

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