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第281章（第1页）

………………

二十分钟后，赵宋又回到了会议室，核心管理层已经再一次全部就位。

门外，是一直没有出现的宋冠义站岗——特斯拉监察部，并不会出现在这两次会议中！

“桂姐，怎么样？”

“一共116人，完全符合我们的要求！”

桂璐阳把一张人事资料表递给了赵宋。

仔细阅读了一遍，赵宋疑惑地问道：“这其中三十多个都是能用手画电路图的大牛，电控不要了？”

桂璐阳点点头，“他们多得是！”

“那就考察一下，口碑没问题的话，那三十多个签到特斯拉来，剩下的去神舟！”

桂璐阳点头答应。

赵宋放下人事资料，环顾一圈，慎重其事地说。

“会议保密，期限7年！”

说完，赵宋拿出一本厚厚的打印资料，递给了丁涛。

“周教授和一些专家做的阶段计划书，我们也拿到了ARM9内核层级和架构层级双授权。

华清京大及其他五所大学，中科院微电子中心、种花电子科技集团、京东方等11家研究机构及公司的沟通渠道已经建立起来。”

说道这里的时候，赵宋的双手有点颤抖，但是语气依旧坚定无比。

“配合周教授，做出研发计划并且用最快速度沟通，实施，财务随时监控预算，有钱就追加，没钱就酌情减少！”

“目标：7年，我要看到那款SOC在设计上的曙光！5年，我要见到打破专利壁垒的多点触控电容屏！”

2008年，3G商用，大帅帅，还会在那边吗？不知为何，此刻，赵宋突然想到马上要离开的大帅帅。

无论如何。

至少……

要把那块屏幕提前做出来！

第352章有人离开了

会议结束了，赵宋站在大门口，和每一个他寄予厚望的高管握手、拥抱！

有人说，一个扁平化企业会累死老板的，所以，乔疯子是累死的……？

赵宋不知道，一年多来，通过对花为、对大洋对岸那些互联网泡沫浪潮中活下来的企业的分析与学习，他有自己的见解。

那就是一个企业的领导者扮演着重要的角色：对于员工而言，领导者就是一个英雄，他象征着勤奋工作和政治，他的一举一动深深地影响着那些追随他的人。正因为有了领导者的榜样，组织文化才得以在员工中被贯彻。

苹果是这样，谷歌是这样，花为也是这样。

赵宋也想这样，但是他知道自己能力上的欠缺，在加快充实自己的同时，他在扁平化特斯拉的第二层上，画出了无数条线，进一步加深了各部门的联动——这对特斯拉第一层领导者的高要求，又上了一层台阶，这也是赵宋为什么到现在才公布组织结构的原因——那就是除了魏芳，其他高管的能力，又或者学历问题！

决心很难下，但是在今天下定决心之后，赵宋义无反顾的选择相信他们！

吴士宏能从一个护士干到微软大种花区总裁，又到TCL信息产业公司总经理。

写出《金州球迷不相信眼泪》的种花家第一球迷老榕，能让8848电子商务网站连续盈利，在这种时间段……

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