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“关于新生方面,我做的有点不足,很抱歉。”
说完,青年坦然的鞠躬道歉,然后在大家的掌声和欢呼声中,开始为大学新生建言。
“无论是文科生还是理科生,我的建议是多去公司进行实习。”
“尤其是文科生,一定要非常认真的去企业实习,了解相关行业和部门的运行规律。”
“只有这样,你才会在未来就职的时候,迅脱颖而出。”
文科生相对于理科生,替代性更强。
除了法律、财会等个别行业,文科生能做的,理科生也可以。
甚至很多你以为是文科生就业高地的行业,理科生才是王道。
比如金融行业的王冠私募对冲基金,基本只招顶级理科生。
文科生也有机会,但进入的机会很小。
因为金融交易的最后,都是数字游戏。
当然,银行和券商,也就是投行,还是需要很多文科生的。
因为银行和券商,有许多的销售业务。
很多文科生思考更为细腻,可以销售更多产品。
所以文科生大学期间,一定要多去几家公司积极学习。
至于理科毕业生,你能学好专业课,就不缺一份稳定的工作,无非是钱多还是钱少的问题。
不像文科生,很多人毕业即失业。
“公司实习?”
“是的,一定要重视。”
竹下雅人表情郑重,随后再次强调道:“当你的竞争者还一片白纸什么都不知道,而你已经熟悉行业运行规律时,你的竞争能力自然而然的会上升许多。”
现在,日本大公司还更喜欢白纸大学生。
但很快,这种思路就会改变。
尤其是1993年之后的就业冰河期,各大公司普遍偏爱成手。
甚至有7o%以上的公司认为,员工培训是自己的事,和公司无关。
公司只会招募能直接干活的,还需要进行培训的基本都被淘汰。
是的,就业冰河期就是这么的残酷。
一问,就是需要工作经验。
这也是为什么93年到o3年,日本大学生就业率只有一半的最主要因素。
社会没那么多合适岗位,就会优中选优。
那些还懵懵懂懂的,基本全部淘汰。
“哦,这样啊。”
男孩还是没有明白,但他有个优点就是听话。
既然是知名前辈学长的意见,还是要听一听的。
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