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第817章 工作关系是信任关系不是信赖关系（第2页）

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混淆“人情”与“职责”，最后责任不清、情绪受损。

你可以信任你的领导会因业务表现给你机会，但你不能信赖他会像家人那样永远站你一边。

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三、正确的职场关系观：制度型信任

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人格边界清晰

1.

建立“信任”关系的三要素：

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透明：你说到做到，对方才信你；

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稳定：你在压力下依然守规则，不搞小动作；

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能力：你能交付结果，对方就愿意与你合作。

2.

回避“信赖”误区的表现：

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不期待上司“理解你”，只要他“尊重机制”；

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不把朋友式交往带入团队协作；

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不做“用感情捆绑同事”的老好人。

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四、举个案例说明：

场景：a和b是同事，a帮b很多，b升职后却没有“照顾”a

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a若是基于“信任”，他会理解这是正常组织流程，没有不满；

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a若是基于“信赖”，他可能会感到被背叛，开始人际怀疑、负面情绪。

所以——

一旦你期待同事“感恩”你、“站队”你，那就已经从信任滑向了信赖，风险也随之而来。

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五、职场上高段位的表达是这样的：

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