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第308章 优秀管理者要懂的五维管理(第2页)

懂共情:理解下属的情感和需求,建立良好的人际关系。

向下管理的关键在于建立信任和尊重,使下属感到被重视和支持。

四、向上管理

向上管理是指管理者如何与上级领导有效沟通和合作。这包括:

常沟通:保持与上级的定期沟通,及时反馈工作进展。

懂汇报:用数据和事实说话,确保汇报的准确性和有效性。

勤请示:在关键决策前向上级请示,确保方向正确。

有格局:有大局观,能够从组织的整体利益出发考虑问题。

有建言:在适当的时候提出建设性的意见,帮助上级做出更好的决策。

向上管理的目的是确保管理者与上级领导之间有良好的沟通和理解,从而支持组织的战略目标。

五、对外管理

对外管理涉及管理者如何处理与外部利益相关者的关系。这包括:

明确的管理标准:有标准,确保对外工作的质量和效率。

有目标:有明确的商业目标,指导对外工作的发展方向。

有监督:有监督,确保对外工作的合规性和有效性。

有流程:流程要清晰和简洁,提高对外工作的效率。

有责任:职责是做好工作的保证,对外工作需要明确的责任分配。

对外管理的关键在于建立和维护良好的外部关系,以支持组织的发展和成功。

创作日志:又他妈没啥感悟的一天。(坚持的第00306,间断7天;2025年1月20日星期一于中国内陆某四线大城市)

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