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第129章（第2页）

严润下意识把脸转开，一副宁死不从的模样：“差不多得了，我就是那么一说……”

直到叶沐压低了声音，克制着嘴型说：“小润。”

严润鸡皮疙瘩都出来了：“干嘛？！”

叶沐：“你看着我的眼睛。”

严润看过来，却是斜眼。

叶沐：“其实这些年，我一直对你……”

严润的瞳孔瞬间放大了，说是惊恐也不为过。

可叶沐却没说出后半句，她只深长地吸了一口气，随即张开嘴巴，对着他的鼻子用力呼出。

“哈！”

“卧槽！”

严润立刻退开，扭曲着五官，还跑到围栏边呕吐：“yue！”

叶沐：“呵呵，小龙虾好闻么。”

第97章

自从和严润交流之后，严润就在群里沉默了。

两天后，林遇单戳叶沐，问那天谈得怎么样。

叶沐只说：“他犯病了，被我反杀了，他现在正在修补自尊心，过几天就好，甭理他。”

隔日，严润就发来消息，说了这样一句：“你说得对，是没必要赌气。”

叶沐回了几个问号，但严润再没下文。

之后的一个星期，叶沐一直在给新招聘的两位助理做培训。

虽说是培训，其实就是带着他们接待客户，让两人多听少说，先融入到环境里，恶补一些功课，再去学习和客户周旋，话术处理等等。

除了理论知识，其余的技巧只能靠实践和悟性，用课堂那一套行不通。

而在短短的接触当中，叶沐也发现了两位助理的一些“问题”，主要是筱薰。

比如，筱薰很喜欢用“我”为开头，话里经常会带一些“一定”、“必须”这样的用词，不过都是用来反问的。

她会问，“一定要这样吗”，“必须如此吗”？

叶沐试图让她理解，没必要非此即彼的看待，观点是多种多样的，她只是教了一些方法，举了一些例子，没有一定，也没有必须，完全可以有不同的处理方式，寻找在“好”和“更好”之间尽善尽美。

但筱薰却很喜欢反驳，她觉得自己的认知更正确。

叶沐有些好奇，筱薰到底是在怎样的背景下长大的，还是说也有一部分原因来自应试教育，每个人都要统一答案，只有一种是正确的，其他的答案哪怕趋近、相似，也是错的，久而久之才导致一群人产生逆反心理？

后来叶沐和林遇探讨起来，林遇说他在职场上也遇到过，不过不只是新人，有些年逾中年的老板都很喜欢用“非此即彼”这一套，有时候也不知道是真的兼容不了，还是为了反抗而反抗。

就着这个话题，林遇还推荐了几本职场心理学的书给叶沐。

叶沐也曾反思过，她初入职场的时候是否也是筱薰这样，不够“包容”，对于知识和经验的吸收还比较拧巴，为人处世只有对错题和单选题？

再说蒋淮。

相比之下，蒋淮的性格要随和些，没有那么多棱角，在他这个年纪就这样圆滑的人也不多见，他和筱薰可以说是一南一北两个极端。

叶沐观察了一段时间，发现蒋淮很会换位思考，每当筱薰提出反驳的时候，蒋淮都会加以解释，再提供几种不同的理解和角度。

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